央广网银川11月28日消息（记者吴佳仪）近年来，宁夏银川贺兰县坚持“以产聚才、以才兴产”工作理念，大力推进“才聚宁夏1134行动”和“十万大学生留银川专项行动”，着力推动人才资源与优势特色产业深度融合。一批批人才在贺兰大地上挥洒汗水、贡献智慧，为县域经济高质量发展注入了强劲的智力动能。
人才工作，精准是关键。贺兰县深入分析干部队伍结构与产业发展需求，实施干部专业能力提升工程，重点围绕乡村振兴、产业升级、招商引资、科技创新等领域开展专项培训48场次。我们坚持“以产聚才、以才兴产”，推动人才资源与优势特色产业深度融合。针对电子陶瓷、适水产业等主导产业，强化校企地合作，推动蓝湾生态与宁德师范学院共建渔业科研成果转化中心。要让人才与产业同频共振，就需要搭建精准对接的平台。贺兰县通过“揭榜挂帅”项目引入西安交通大学、北方民族大学等高校专家团队。我们累计备案银川市“科技副总”33名、“周末工程师”10名，全职引进硕博高层次人才142人，让人才发展与产业发展同步推进、同向而行。
政策的生命力在于落实。贺兰县创新开展“政策惠企 人才助企”专项活动，组建政策宣讲联合服务队，变“单打独斗”为“集团作战”。服务队深入园区、企业，通过召开政策解读会、现场座谈答疑、个性化指导等方式，重点讲解柔性引才、人才引进、培养、评价、激励、服务等系列优惠政策。我们不仅要“送货上门”，更要“需求摸排”和“资源普查”。截至目前，服务队已实地走访涵盖工业、农业、服务业等不同领域的重点企业36家。在宣讲政策的同时，聚焦企业在人才“引育留用”各环节面临的堵点、难点、痛点，广泛收集具体信息和意见建议70余条。设立“宁科贷”风险补偿资金池1800万元，惠及中小微企业194家（次），有效缓解了科技型企业研发投入大、留才成本高的难题。这些实实在在的举措，让政策红利真正转化为企业的发展动力和人才的创新活力。
人才竞争，归根结底是环境的竞争。贺兰县创新招聘模式，将就业服务与市井生活巧妙融合，打造烟火气十足的招聘体验。2025年，贺兰县创新举办“人才夜市”专场招聘会，组织线个岗位，将招聘展位搬进繁华商圈。我们同步推出“就业指导”“直播带岗”等特色环节，让毕业生足不出户也能获取就业资讯。为让居民在家门口端稳“饭碗”，贺兰县人社局深挖县域岗位资源，筛选出6000余个“量身定制”的岗位。从车间里的技术工到直播间的运营员，从田间的农技岗到乡村旅游的向导，覆盖一二三产业，真正让居民“翻开菜单就能点，家门口里能挣钱”。落实人才服务保障体系，先后为高层次人才兑现生活补贴、培养经费280余万元。持续为人才提供专家人才公寓、开展健康体检等服务，有效解决人才后顾之忧，让优秀人才引得进、留得住、用得好。
平台是人才施展才华的重要舞台。贺兰县布局融智汇创众创空间、恒康科技胍盐类降糖药物工程技术研究中心、塞尚乳业联合江南大学共建“未来食品”飞地研发中心、北伏科技碳化硅陶瓷制备创新联合体等116个省级以上平台。累计培育领军人才5名、创新团队26个、高精尖缺人才123人、学术技术带头人132人、人才小梯队19个，为县域人才科技创新注入强劲动力。
探索建立中央、区、市、县、企业五级共施，揭榜挂帅、人才支撑、成果转化、技术改造四类并行，前引导+后补助双轮驱动的“542项目机制”。百瑞源通过全产业链布局引领产业高标准发展、泰益欣生物研发克林霉素磷酸酯全球领先工艺，形成“单项突破带动全局升级”的发展格局。累计争取各级科技项目146个，两年兑现企业奖补资金1亿元，引导全社会R&D投入3.1亿元，为企业发展积蓄“源动力”。
如今，贺兰县水产品产量连续九年实现稳定增长，2024年产值位居西北地区首位。在干部队伍建设方面，今年以来聚焦政法系统、经济一线、教育部门等领域提拔使用专业化干部69名。
宁夏银川贺兰县坚持“以产聚才、以才兴产”工作理念，大力推进“才聚宁夏1134行动”和“十万大学生留银川专项行动”。
